Od czego chcesz zacząć?
Wybierz ścieżkę, przeprowadzę Cię krok po kroku
Mam sygnały
o mobbingu/dyskryminacji
Każdy sygnał o mobbingu lub dyskryminacji wyzwala konieczność jego weryfikacji.
Szybka i profesjonalna reakcja jest kluczowa.
Pomagam przeprowadzić postępowanie wyjaśniające, udzielam wsparcia komisji antymobbingowej
i antydyskryminacyjnej oraz dobieram inne niezbędne narzędzia interwencji w sposób bezpieczny dla organizacji, a jednocześnie sprawiedliwy dla zespołów. Działajmy, zanim sytuacja eskaluje.
Priorytetowa odpowiedź i jasny plan
kolejnych kroków
Chcę wdrożyć
wymogi nowelizacji
5 listopada 2026 r. wchodzi
w życie nowelizacja przepisów antymobbingowych
i antydyskryminacyjnych.
Pomogę Ci dostosować organizację do nowych wymogów prawa
- zaprojektuję skuteczny system zapobiegania naruszeniom
i reagowania na zgłoszenia poprzez diagnozę kultury, oszacowanie ryzyk, przygotowanie regulaminu oraz przygotowanie do wdrożenia.
Zadbaj o zgodność z prawem, ogranicz ryzyka i zwiększ bezpieczeństwo organizacji.
Otrzymujesz konkretną mapę wdrożenia dostosowaną do aktualnych potrzeb
Chcę przeszkolić kadrę menedżerską i zespoły
Pozytywna kultura pracy to efekt wielu świadomych działań.
Uczę jak kształtować prawidłowe postawy w pracy, budować kulturę zaufania i szacunku oraz reagować na zachowania niepożądane.
Doświadczenie procesowe
i w komisjach antymobbingowych
i antydyskryminacyjnych, case studies, atmosfera budująca zaufanie - to fundamenty, na których zbudowałam swoje szkolenia, w których wzięły udział tysiące osób.
Program pasujący do Twojej organizacji
i poszczególnych zespołów
Skuteczna prewencja to codzienne decyzje.
Pomagam je podejmować.
Od 15 lat zamieniam deklaracje w praktykę. Projektuję skuteczne mechanizmy prewencji antymobbingowej i antydyskryminacyjnej zgodne z wymogami prawnymi i dostosowane do specyfiki, historii i kultury organizacji.
Pomagam działom HR, People & Culture oraz Compliance wdrażać narzędzia budujące bezpieczną kulturę pracy i zapewniające przestrzeganie zasady równego traktowania. Uczę również liderów i liderki, jak prowadzić trudne rozmowy, podejmować interwencje
i rozwiązywać konflikty.
Porozmawiajmy o tym, jak mogę wesprzeć Twoją organizację w budowaniu bezpiecznego i równego środowiska pracy.
dr Monika Wieczorek, radca prawna
Jak pozytywna kultura pracy wpływa na organizację
Budowanie pozytywnej kultury pracy to dzisiaj nie tylko wymóg prawny, ale
i biznesowy. Gdy ludzie czują się szanowani, docenieni i sprawiedliwie traktowani, organizacja działa lepiej na wielu płaszczyznach.
To prosta zależność, potwierdzona liczbami.
40%
o tyle szybciej rozwijają się organizacje z pozytywną kulturą pracy
56%
osób poszukujących pracy wyżej stawia pozytywną kulturę pracy niż wynagrodzenie
76%
o tyle większe zaangażowanie wykazują osoby pracujące w organizacjach o wysokim poziomie zaufania
Glassdoor, 2019
The Neuroscience of Trust" (Harvard Business Review, 2017)
Fortune 100 Best Companies to Work, 2025
Wybierz rozwiązania dostosowane do Twojej organizacji
Identyfikuję ryzyka, tworzę polityki i procedury i dobieram mechanizmy przeciwdziałania mobbingu i dyskryminacji oraz budowaniu kultury wspierającej i wzmacniającej równość
i różnorodność. Dołącz do organizacji wybierających skuteczne rozwiązania.
Doradztwo
strategiczne
Audyt i diagnoza środowiska pracy
Polityka
antymobbingowa
i antydyskryminacyjna
Komisja
antymobbingowa
i antydyskryminacyjna
Interwencja
w sytuacjach
kryzysowych
Warsztaty
i szkolenia
Dyskryminacja algorytmiczna
- zarządzanie ryzykiem
Spory sądowe
Doradztwo
i mentoring
dla kadry zarządzającej
Wybierz rozwiązania dostosowane do Twojej organizacji
Identyfikuję ryzyka, tworzę polityki i procedury i dobieram mechanizmy przeciwdziałania mobbingu i dyskryminacji oraz budowaniu kultury wspierającej i wzmacniającej równość
i różnorodność. Dołącz do organizacji wybierających skuteczne rozwiązania.
HR, People & Culture
Komisja antymobbingowa
- praktyczny warsztat
Przykłady oparte na wyjątkowym doświadczeniu w komisjach wewnętrznych
Przygotowanie komisji do rzetelnego rozpoznawania zgłoszeń
Profesjonalizacja komisji i budowanie zaufania do wewnętrznych procedur
Narzędzia do zarządzania zespołami hybrydowymi i rozwiązywania konfliktów
Przeciwdziałanie mobbingowi
i dyskryminacji
Tworzysz bezpieczny zespół hybrydowy, który efektywnie współpracuje i ufa sobie
Zacznij od prostego kroku
Umów się na konsultację wstępną