Od czego chcesz zacząć?
Wybierz ścieżkę, przeprowadzę Cię krok po kroku
Mam sygnały
o mobbingu/dyskryminacji
Każdy sygnał o mobbingu lub dyskryminacji wyzwala konieczność jego weryfikacji. Szybka i profesjonalna reakcja jest kluczowa. Pomagam przeprowadzić postępowanie wyjaśniające, udzielam wsparcia komisji antymobbingowej
i antydyskryminacyjnej oraz dobieram inne niezbędne narzędzia interwencji w sposób bezpieczny dla organizacji, a jednocześnie sprawiedliwy dla zespołów. Działajmy, zanim sytuacja eskaluje.
Priorytetowa odpowiedź i jasny plan
kolejnych kroków
Chcę zapobiegać
i uporządkować system
Prawo wymaga od pracodawcy prowadzenia prewencji antymobbingowej
i antydyskryminacyjnej.
Pomogę Ci zaprojektować
i wdrożyć skuteczny system prewencji antymobbingowej
i antydyskryminacyjnej – od diagnozy, przez zaprojektowanie pasujących do Twojej organizacji mechanizmów, aż po zbudowanie kultury opartej na szacunku. To inwestycja
w bezpieczeństwo, stabilność
i reputację Twojej organizacji
Otrzymujesz konkretną mapę wdrożenia dostosowaną do aktualnych potrzeb
Chcę przeszkolić kadrę menedżerską i zespoły
Pozytywna kultura pracy to efekt wielu świadomych działań. Uczę jak kształtować prawidłowe postawy w pracy, budować kulturę zaufania i szacunku oraz reagować na zachowania niepożądane. Doświadczenie procesowe i w komisjach antymobbingowych
i antydyskryminacyjnych, case studies, atmosfera budująca zaufanie - to fundamenty, na których zbudowałam swoje szkolenia, w których wzięły udział tysiące osób.
Program pasujący do Twojej organizacji
i poszczególnych zespołów
Skuteczna prewencja to codzienne decyzje.
Pomagam je podejmować.
Od 15 lat zamieniam deklaracje w praktykę. Projektuję skuteczne mechanizmy prewencji antymobbingowej i antydyskryminacyjnej zgodne z wymogami prawnymi i dostosowane do specyfiki, historii i kultury organizacji.
Pomagam działom HR, People & Culture oraz Compliance wdrażać narzędzia budujące bezpieczną kulturę pracy i zapewniające przestrzeganie zasady równego traktowania. Uczę również liderów i liderki, jak prowadzić trudne rozmowy, podejmować interwencje
i rozwiązywać konflikty.
Porozmawiajmy o tym, jak mogę wesprzeć Twoją organizację w budowaniu bezpiecznego i równego środowiska pracy.
dr Monika Wieczorek, radca prawna
Jak pozytywna kultura pracy wpływa na organizację
Budowanie pozytywnej kultury pracy to dzisiaj nie tylko wymóg prawny, ale
i biznesowy. Gdy ludzie czują się szanowani, docenieni i sprawiedliwie traktowani, organizacja działa lepiej na wielu płaszczyznach.
To prosta zależność, potwierdzona liczbami.
Glassdoor, 2019
The Neuroscience of Trust" (Harvard Business Review, 2017)
Fortune 100 Best Companies to Work, 2025
Wybierz rozwiązania dostosowane do Twojej organizacji
Identyfikuję ryzyka, tworzę polityki i procedury i dobieram mechanizmy przeciwdziałania mobbingu i dyskryminacji oraz budowaniu kultury wspierającej i wzmacniającej równość
i różnorodność. Dołącz do organizacji wybierających skuteczne rozwiązania.
Doradztwo
strategiczne
Audyt i diagnoza środowiska pracy
Polityka
antymobbingowa
i antydyskryminacyjna
Komisja
antymobbingowa
i antydyskryminacyjna
Interwencja
w sytuacjach
kryzysowych
Warsztaty
i szkolenia
Dyskryminacja algorytmiczna
- zarządzanie ryzykiem
Spory sądowe
Doradztwo
i mentoring
dla kadry zarządzającej
Wybierz rozwiązania dostosowane do Twojej organizacji
Identyfikuję ryzyka, tworzę polityki i procedury i dobieram mechanizmy przeciwdziałania mobbingu i dyskryminacji oraz budowaniu kultury wspierającej i wzmacniającej równość
i różnorodność. Dołącz do organizacji wybierających skuteczne rozwiązania.
HR, People & Culture
Komisja antymobbingowa
- praktyczny warsztat
Przykłady oparte na wyjątkowym doświadczeniu w komisjach wewnętrznych
Przygotowanie komisji do rzetelnego rozpoznawania zgłoszeń
Profesjonalizacja komisji i budowanie zaufania do wewnętrznych procedur
Narzędzia do zarządzania zespołami hybrydowymi i rozwiązywania konfliktów
Przeciwdziałanie mobbingowi
i dyskryminacji
Tworzysz bezpieczny zespół hybrydowy, który efektywnie współpracuje i ufa sobie
Zacznij od prostego kroku
Umów się na konsultację wstępną